薪酬管理；战备性人力资源管理；组织文化与组织绩效关系测量评价；绩效管理与薪酬设计测量；高绩效人力资源管理体系与组织绩效作用机制；员工特征与组织绩效和组织行为的测量和评价；人力资本、心理资本与社会资本概念、测量与分析；组织变革与领导行为研究、跨文化人力资源管理；现代组织理论与人力资源战略管理；劳动法与劳动关系；员工培训与职业发展等

课程设置

课程内容设置

课程释义

课程分类

学位基础课程

管理学原理

了解运营职能与各部门之间关系，进而从总体把握运营管理理念；了解先进的运营管理模式和现代运营管理手段，提升科学高效的运营管理效率。

企业战略管理

市场营销理论

财务管理

语言基础（英语）

人力资源管理课程

人员素质测评

课程包括人力资源管理的所有核心板块，旨在帮助学员提高掌握人力资源获取、开发、保持和利用的能力，并教授学员根据企业实际发展目标，对公司集团人力资源进行计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动

人力资源培训与开发

员工关系管理

绩效考核与绩效管理

薪酬理论与管理

组织行为学专题

方法课程

研究设计与研究计划

系统学习掌握人力资源开发与管理的思想和理论、技术与方法，提升管理效率和个人领导魅力。

马克思主义与社会科学方法论

人力资源管理：理论与研究方法

公共理论课程

中国特色社会主义理论与实践

从经济学角度阐释分析问题，提升学员问题解读分析能力，培养具备现代经济学价值理论人才。

劳动经济理论

拟讲座研讨课程

资治通鉴与现代管理

贯彻中央精神，构建和谐劳动关系研讨

互联网+时代的精益劳动管理

人才战略规划制定：框架、思路与建议

战略人力资源管理研讨讲座

互联网+时代下的企业转型与人力资本价值创造

移民和人才管理研讨讲座

新经济形势下的人力资本价值创造和管理变革

互联网+时代的人工效能提升

注：实际研讨讲座内容以学院当年实际安排为准。

非管理学学士补修课程：管理学原理、劳动法与社会保障

石  伟

教授、博士生导师、人力资源管理系主任、美国管理学会会员、北京市委组织部特聘研究员

人力资源管理、组织行为学、社会心理学、工作分析、企业文化、团队建设、职业与创业管理、文化人类学、管理学概论

孙健敏

教授、博士生导师、领导学研究中心常务副主任、中国社会心理学会理事、北京行为科学学会会长

高绩效人力资源管理体系与组织绩效的作用机制、领导方式与有效性、测评理论与技术等

彭剑锋

教授、博士生导师、先后被深圳华为公司、山东六和集团、新奥集团等企业聘为高级管理顾问

人力资源管理、企业文化研究

张丽华

教授、博士生导师、北京市行为科学学会副会长、中国人类工效学管理专业委员会委员

组织行为学、人力资源管理概论、领导学、企业管理学、战略人力资源管理、组织理论与组织设计、管理案例教学与研究

程延园

教授、博士生导师、人力资源和社会保障部人事争议仲裁委员会专家委员、中国劳动关系研究会副会长、中国企业联合会雇主工作委员会专家

员工关系、薪酬管理、劳动法与劳动关系、人力资源管理

林新奇

教授、博士生导师、中国管理科学学会人力资源管理分会会长、全国企业人力资源管理师国家职业资格考试专家委员会委员

绩效考核与薪酬激励，战略人力资源管理，定岗定编与组织变革，国际化人力资源管理等

周文霞

教授、博士生导师、职业开发与管理系主任、中国人力资源开发研究会教学与实践分会秘书长

领导与激励、职业选择、职业转换、职业发展策略、职业价值观的跨文化比较、员工培训与职业发展

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